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同煤集團:“1311”導向鼓舞青年人才“回爐”鍛煉


2019-02-17 來源: 人民網-山西頻道
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  “我大學專業就是采礦,我申請重回綜采一線鍛煉”。今年29歲的張宇是同煤集團大斗溝煤業的一名科室技術員,受集團公司“1311”選人用人導向鼓舞,他主動申請到生產一線的艱苦崗位去再鍛煉。
  2018年底,同煤集團新一屆領導班子著眼企業轉型實際和深化改革需要,結合企業人才結構實際,確立了培養選拔任用干部的“1311”工作思路(“1”政治站位高;“3”學歷、閱歷、能力;“1”品德好;“1”清正廉潔),制定了《大力推進干部人事制度改革培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》。把講政治,有學歷、閱歷、能力,品德好,清正廉潔,作為干部選拔任用的重要標準,著力加大優秀年輕干部培養選拔力度,為建設創新、和諧、富強、振興的新時代同煤提供了充足的干部儲備和人才保證。
  “1311”工作思路和《大力推進干部人事制度改革培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》出臺以后,同煤集團各二級單位積極響應號召,組織召開大學生員工座談會,并制定切合自身實際的培養選拔實施辦法,按照“主動報名——一線鍛煉——跟蹤考核——公開推選——擇優選拔——重點培養”的培養選拔程序,加大考核評選力度,同時要求組織部門為報名去生產一線鍛煉的員工建立個人檔案,做到一人一檔案、一月一考核、一季一評比、半年一推薦,堅持公開、公平、公正的原則,培養好、選拔好、使用好優秀大學畢業生員工。
  受良好的選人用人標準導向鼓舞,同煤集團一大批大學畢業生主動申請到生產一線的艱苦崗位去鍛煉自己。僅大斗溝煤業就有21名大學畢業生員工重返生產一線“回爐”鍛煉。“集團公司的選人用人導向,進一步點燃了我實現人生夢想的激情。我要珍惜這次機會,放下架子,丟開面子,從頭開始,去鍛煉、去學習,通過艱苦的歷練成長成才,不辜負組織的期望和培養”,張宇表示。
  據了解,同煤集團《大力推進干部人事制度改革培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》出臺以來,已經有19名“80后”大學畢業生走上了集團中層領導崗位。其中,塔山煤礦公司就有4名“80后”大學畢業生擔任了總經理、副總經理職務。(洪浪 劉雨亭)

 

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